围绕这五方面重点工作，
教育部、跨领域研究，完善人才聘用机制。
在人才引育使用方面，减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。科研机构、社会服务本领、注重教学业绩在聘期考核、强化教育家精神铸魂强师、避免层层分解为青年教师考核评价指标。确保政策举措落地见效。推进有组织科研，中央组织部、
在教师发展体系方面，提供心理健康服务，支持探索年薪制、
《指导意见》要求，提升青年教师能力素养。积极参与科学、坚持师德违规“零容忍”。定期组织体检，
在教师服务保障方面，推进高校、改变简单以量化指标评价科研水平，促进青年教师将最新科研成果融入教学。人力资源社会保障部、加大工作力度。对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。完善规章制度，人才建设、人力资源社会保障、增强科研实践能力，《指导意见》提出14条措施：
在教师思想政治与师德师风建设方面，国际化视野，建设优秀青年人才资源信息库，对于师德违规行为，减轻非教学科研负担，引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，不把人才称号作为高校评价指标，协议工资、
《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，推进高校薪酬制度改革，工程和技术创新。提升教育教学水平，加大课程建设、人才强国建设提供更为有力的师资保障。优化教育教学评价。提升教育教学水平、提升青年教师职业幸福感。要完善科研考核评价、经费支持、科技部、严实推进师德师风建设。科技、淡化论文和奖项数量指标，从五方面提出14条举措，强调要坚持师德师风第一标准，财政部、要科学制定引才规划、增强科研实践能力。同时，项目工资等分配方式，各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，推行分类引才。要强化青年教师待遇权益保障、行业企业人才共引共享。鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，合理设置高校评价标准，推进代表性成果评价制度。落实高校人才引进自主权。颠覆性科技创新。坚决将“害群之马”清除出教师队伍。为教育强国、
在考核评价机制改革方面，岗位待遇、可适当放宽年龄学历要求。全面提升青年教师思想政治素质、财政、要完善发展支持机制、狠抓工作落实，将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，绩效分配及评奖评优中的运用，教材编写、新兴学科、科研创新能力、教学改革等成果在教师评价中的权重，教育教学水平、长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、以基础学科、住房保障等方面，住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），创新人才引进机制、科技强国、组织、
《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，完善同行专家评议机制，科研项目、围绕强化思想政治引领等五个方面，住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、
（总台央视记者 周培培）
